12月29日，学校召开第三届教职工、工会会员代表大会第九次会议，审议并通过《浙江海洋学院绩效工资实施办法》、《浙江海洋学院工作人员考核办法（试行）》，审议了《浙江海洋学院教学、科研与学科建设业绩量化与奖励办法》、《浙江海洋学院创收收入分配办法》、《浙江海洋学院本专科教学工作量计算办法》、《浙江海洋学院研究生教学工作量计算办法》、《浙江海洋学院留学生、港澳台学生教学工作量计算办法》等绩效工资改革相关配套文件。学校党委书记周克非致开幕词，院长吴常文致闭幕词。全校192名教职工、工会代表，52名列席代表参加了会议。

校党委书记周克非致开幕词时指出，实施绩效工资制度是国家深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，也是规范学校教职工收入分配的重要举措。要求与会代表认真审议学校《绩效工资实施办法》、《工作人员考核办法》及相关配套文件，集中精力开好会议，履行好代表职责。他强调指出，学校党委和行政十分重视绩效工资实施工作，在《绩效工资实施办法》等文件的起草过程中广泛听取意见，多次召开会议专题研究讨论，使《绩效工资实施办法》等文件既符合国家有关规定，又切合学校实际，也充分体现了广大教职工的利益和愿望。他希望大家充分发扬主人翁精神，本着高度负责的态度，同心同德，群策群力，顺利完成会议的各项任务，达到会议预期的目的。吴常文院长就《绩效工资实施办法》目的、整体目标和起草过程以及实施方案中的若干主要问题等几个方面情况进行了说明。

会议期间，各位代表认真审议了《浙江海洋学院绩效工资实施办法》、《浙江海洋学院工作人员考核办法（试行）》，并提出了许多中肯的意见和建议。会议认为，学校实施绩效工资改革，是深化校人事分配制度改革的重要内容，对于理顺分配关系、规范分配秩序，具有重要意义。《浙江海洋学院绩效工资实施办法》坚持“以岗定薪，责薪一致、按劳分配，优绩优酬”的原则，在兼顾效率与公平的基础上统筹考虑了各类人员的收入分配水平，符合国家有关法令，符合学校实际。《浙江海洋学院工作人员考核办法》坚持“以德为先、分类考核、注重实绩、简便易行”的基本原则，充分考虑到学校教学、科研等工作实际，有利于建立有效的激励机制，有利于调动广大教职工的工作积极性和创造性，有利于提升学校的竞争实力和办学水平。

全体代表以无记名投票的方式表决通过了《浙江海洋学院绩效工资实施办法》、《浙江海洋学院工作人员考核办法（试行）》。（宣传部）